【时评】小师说“人才”之关于十九大人才论述的几点体会

摘要: 党的十九大报告首次将“人才”与“干部”并列放在同一节中论述,充分彰显中央对人才的重视程度。不论体制内的“

12-17 21:46 师吉云 首页 人才山东

  党的十九大报告首次将“人才”与“干部”并列放在同一节中论述,充分彰显中央对人才的重视程度。不论体制内的“干部”还是体制外的“人才”,都是“大人才”的范畴,都是推动发展、书写历史的力量源泉。总书记的报告令人振奋,关于“人才”的论述又让人倍感温暖和亲切,如何把中央的宏观要求落实到基层人才工作中来,是对我们每一位人才工作者的考验。


党管人才是根本原则


坚持党管人才原则,要紧紧扭住“党领导人才工作”这一核心。在实际工作中,会发现人才工作很多业务与发改、经信、科技、人社、金融等政府部门紧密相关,但这并不意味着党委组织部门可以弱化自身的管理职能。恰恰相反,更加需要通过建立专门机构、健全工作制度等措施来强化党管人才的工作力度。在历城,我们实行的是区委书记、区长“双组长”制,既能强化党管人才工作力度,又能有效协调诸多政府部门共同参与,在工作运行过程中收到良好效果。


坚持党管人才原则,要切实理清工作责任。人才工作是系统工程,各地成立的人才工作领导小组均吸纳了党委、政府与人才工作有密切联系的部门作为成员单位。根据工作经验,要充分发挥各成员单位的积极性和主动性,明确责任和任务是关键,否则人才工作便成为组织部门的“独角戏”,内容不生动不丰满。简单来讲,就是要强调党委的领导核心作用、组织部门的牵头抓总作用以及各有关部门承担的职责任务,完善统筹协调、督促落实、各系统人才队伍建设项目化管理等工作制度,并固定下来、推动落实。


坚持党管人才原则,要始终坚持统筹推进。人才工作涵盖面广,社会各界参与度极高,需要“敞开大门做事”。不但要调动体制内的力量,更要广泛发动社会力量参与进来——这一点已经有部分城市提供了可资借鉴的经验。比如武汉成立“招才局”,聘请陈东升、雷军等16位知名企业家担任“招才顾问”和“招才大使”,极大地激发了招才引智的活力源泉。历城今年也开始探索体制外“招才局”建设,建成后将与体制内“人才办”相互补充、相得益彰,逐步构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量共同参与的人才工作格局。


凝聚人才要真心诚意

以“爱才之诚意”凝聚人才。“凤翱翔于千仞兮,非梧不栖;士伏处于一方兮,非主不依。”“士”之所以宁可“伏处于一方”也不肯出山,就是因为尚未遇上能够赏识他的“主”。远有齐桓公不计前嫌重用管仲、刘备三顾茅庐请出卧龙的千古佳话,近有习总书记为黄旭华挪椅子的感人细节——这其中彰显的便是执政者“爱才的诚意”。具体到基层人才工作,诚意爱才需“点对点”关心关爱,把党委联系专家、领导干部服务优秀人才各项工作落到实处,礼贤下士则士必至焉;诚意爱才需“面对面”倾听诉求,可以通过专家沙龙、联谊座谈等灵活的方式倾听专家对经济社会发展的意见建议。


以“容才之雅量”团结人才。“海纳百川,有容乃大”。只有同时具备“用才之长”的眼光和“容才之短”的胸襟,以及既关注“高大上”又关注“小清新”的气魄,才能汇多方之川归于大海。若不如此,便不会有唐太宗和魏征“圣君良臣”的相互成全。今年春天在杭州参观梦想小镇,就深深感受到一种对年轻人创新创业的包容——在这里,你可以失败,可以摔倒重来;武汉也出台了《关于鼓励创新宽容失败支持持续创新创业的实施办法》,对“城市合伙人”创新创业中的10种失误、失败情形予以免责,并提供持续支持,保证他们事业失败后仍能保持体面有尊严的生活。这些做法,都非常值得我们借鉴。


以“聚才之良方”吸引人才。“群贤毕至,少长咸集”,这是每个地方都希望看到的充满活力的人才景象。“良方”既包括“真金白银”的硬件建设,更包括“真诚服务”的软件配套。历城今年以来在这方面作了有益探索,在出台实施重点产业人才扶持政策“黄金十条”的基础上,年底将推出《“服务企业、服务人才”十条措施》,搭建起“扶持+服务”“双十条”的政策框架,为汇聚多方人才提供政策支撑。同时,聚才要谋在大处、行在小处,不可“因事小而不为”。历城在这方面做了一些具体事情,比如举办北京大学企业家高级培训班;编印“双招双引”政策汇编,向辖区企业免费发放;做有温度的“历城人才”微信公众平台等——事虽不大,却在增强企业和人才的凝聚力方面起到了不可小觑的作用。


激活人才需创新思路


搭建政府搭台、校企唱戏的产学研合作平台。高校院所是人才聚集之地,如何让实验室的成果转化落地、让象牙塔的专家更接地气,是党委政府需要动脑筋做的事情。山东省和济南市为各个区县选派的科技副职其实就起到了一个非常好的牵线搭桥作用。历城的挂职科技副区长周广旭、临港开发区挂职科技副主任李安海都分别为我们提供了省科学院和山东大学的技术成果信息,下一步将以此为起点,逐步畅通与省内外高校、科研院所合作渠道,打造“历城+N院校”产学研合作模式。


搭建互帮互助、共促共享的人才交流平台。金石碰撞,方有清越之音。现实工作中,各领域的高层次人才往往限于专业原因很少接触,存在信息不开放、流通渠道闭塞、关注面过于狭窄等不足,一定程度上造成人才资源的浪费。搭建平台的事情就需要党委政府来做。比如,采取企业互访、企业家轮流讲课等方式,建立驻地企业与政府部门长效联系沟通平台。发挥企业家联谊会等社会组织的作用,开展相关领域的交流活动。建立专家信息库,不定期组织专家沙龙、茶话会、座谈联谊等活动,促进各行业专家之间跨领域交流碰撞,力促资源共享、共谋发展进步。


搭建刚柔并济、内外结合的招才引智平台。“功以才成,业由才广”。招才引智需打开思路、广纳贤才,放远目光、长线引才。刚柔并济方面,一手抓刚性引才,可以探索开展“千人计划项目对接洽谈会”等高端招才引智活动;一手抓柔性引智,可以实施“企业科技特聘助理”之类的柔性引才工程,助力企业发展。内外结合方面,可以充分挖掘本土人才资源优势,实现“借力招才”;可以探索在大城市建立“招才工作站”, 逐步搭建起与大城市专家、人才的沟通合作桥梁。


总之,作为一名基层人才工作者,当以总书记讲到的“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”团结凝聚各方人才,通过每日里一点一滴的努力,在所处的一方土地上“让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”。

(作者系济南市历城区人才办 师吉云)


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